Die Char­ta der Viel­falt e.V. setzt sich für Arbeits­um­fel­der ein, in denen Men­schen unab­hän­gig von Her­kunft, Alter, Geschlecht, Iden­ti­tät, Fähig­kei­ten, Reli­gi­on, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung oder sozia­lem Hin­ter­grund respek­tiert und ein­be­zo­gen wer­den.

Das ist auch im Gesund­heits- und Kli­ma­be­reich wich­tig:
Gesund­heit und Kli­ma sind The­men, die nicht alle Men­schen glei­cher­ma­ßen betref­fen. Des­we­gen ist es uner­läss­lich über Pri­vi­le­gi­en, Bar­rie­ren und unter­schied­li­che Lebens­rea­li­tä­ten in die­sem Kon­text zu spre­chen.

Mit der Unter­zeich­nung der Char­ta der Viel­falt beken­nen wir uns dazu, zuzu­hö­ren. Wir wol­len Per­spek­ti­ven ernst neh­men und Struk­tu­ren schaf­fen, in denen sich Men­schen wert­ge­schätzt füh­len.

Spra­che als Teil von Viel­falt
Viel­falt zeigt sich auch in der Spra­che. Des­halb ver­wen­den wir in allen unse­ren Tex­ten gen­der­neu­tra­le For­mu­lie­run­gen. Wo dies nicht mög­lich ist, nut­zen wir das Gen­der­stern­chen (*), um alle Geschlech­ter sicht­bar zu machen. So möch­ten wir sicher­stel­len, dass sich alle Men­schen in unse­ren Inhal­ten wie­der­fin­den und wert­ge­schätzt füh­len.